Nguyễn Ngọc Lân - Chuyển đổi số trong quản trị nhân sự

 Một quyết định chấm dứt hợp đồng lao động hợp lệ cần thể hiện rõ thông tin nhân sự, lý do và căn cứ pháp lý. Nếu bạn chưa có biểu mẫu chuẩn, hãy tải  mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động chuẩn Luật Lao động ngay trong bài viết này để sử dụng ngay. Cơ sở pháp lý về việc chấm dứt hợp đồng lao động Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là quyết định được đưa ra để chấm dứt hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc chấm dứt hợp đồng có thể do 1 trong 2 đơn phương chấm dứt. Hướng dẫn chi tiết cách điền mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động Phần mở đầu của mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động - Quốc hiệu – tiêu ngữ: Ghi đúng định dạng “CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM” và “Độc lập – Tự do – Hạnh phúc”. - Tên và số quyết định: Ghi rõ “QUYẾT ĐỊNH CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG”, kèm số hiệu (VD: Số 05/QĐ-CTHĐLĐ/2025). - Tên doanh nghiệp: Nêu đầy đủ tên người sử dụng lao động hoặc tổ chức ban hành quyết định.   Phần căn cứ ban hành quyết định Ghi r...

Nhiều doanh nghiệp vẫn chưa nắm rõ khi nào cần sử dụng mẫu phụ lục hợp đồng lao động và cách soạn thảo thế nào để đúng quy định. Thực tế, đây là văn bản pháp lý quan trọng dùng để sửa đổi hoặc bổ sung các điều khoản trong hợp đồng lao động mà không cần ký lại hợp đồng mới. Trong bài viết này, bạn sẽ tìm thấy mẫu phụ lục hợp đồng lao động chuẩn theo quy định mới kèm hướng dẫn chi tiết để áp dụng hiệu quả. Tải Miễn Phí Mẫu Phụ lục Hợp đồng Lao động [TẢI MIỄN PHÍ MẪU PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG]  CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ………, ngày…… tháng …… năm …… PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số: ………………../PLHĐLĐ Hôm nay, tại…………………………………………………………………………………. Chúng tôi gồm có:………………………………………………………………………… BÊN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A): Công ty:………………………………………………………………………………………… Địa chỉ:………………………………………………………………………………………….. Điện thoại:…………………………….. Fax:………………………………………………… Mã số thuế:………………………………………………………………………………………. Số tài khoản: …………………………………………………………………………………. Đại d...

Trong thời đại số hóa, việc chuẩn hóa hoạt động nhân sự bằng sơ đồ quy trình quản lý nhân sự là xu hướng tất yếu. Chuẩn ISO mang lại cho doanh nghiệp một khung quản trị chuyên nghiệp, giúp tối ưu từng bước trong quá trình tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân viên. Các bước triển khai quy trình quản lý nhân sự theo tiêu chuẩn ISO Bước 4: Triển khai quy trình vào thực tế Sau khi có đầy đủ tài liệu, bước tiếp theo là đưa vào áp dụng thực tế. Đây là giai đoạn thách thức nhất vì có thể thay đổi thói quen làm việc hiện tại của nhân sự. Đào tạo toàn diện: Tổ chức các buổi đào tạo cho tất cả nhân viên: từ lãnh đạo cấp cao, quản lý và nhân viên. Triển khai thí điểm: Nên bắt đầu triển khai với một hoặc hai quy trình quan trọng nhất. Thu thập phản hồi, điều chỉnh và hoàn thiện trước khi mở rộng ra toàn công ty. Hỗ trợ: Có một người phụ trách để giải đáp thắc mắc và xử lý vấn đề kịp thời trong giai đoạn chuyển đổi.  Bước 5: Đánh giá nội bộ  Trong quá trình áp dụng tiêu chuẩn ISO, doanh n...

Việc lập và lưu trữ hồ sơ nhân sự thường bị xem nhẹ, nhưng đây lại là khâu quan trọng ảnh hưởng đến t oàn bộ quy trình quản lý nhân viên. Bài viết này sẽ giải đáp chi tiết hồ sơ nhân sự cần những gì và bí quyết để quản lý tối ưu. 4 phương pháp lưu trữ hồ sơ nhân sự tối ưu nhất hiện nay 3. Lưu trữ đám mây (Cloud) Sử dụng các dịch vụ lưu trữ đám mây như Google Drive, Microsoft OneDrive, Dropbox Business hoặc các giải pháp cloud chuyên dụng cho doanh nghiệp. Ưu điểm: Truy cập mọi lúc mọi nơi Tự động sao lưu Chi phí linh hoạt Nhiều người có thể xem và chỉnh sửa tài liệu đồng thời Cập nhật tự động, có thể khôi phục các phiên bản cũ Nhược điểm: Phụ thuộc internet Rủi ro bảo mật, rò rỉ dữ liệu Chi phí đăng ký hàng tháng/năm Kiểm soát hạn chế 3. Lưu trữ trên phần mềm quản lý nhân sự Sử dụng Hệ thống Thông tin Quản lý Nhân sự (HRIS) chuyên biệt để nhập, quản lý, và lưu trữ dữ liệu nhân sự tập trung. Phần mềm thường có tính năng số hóa hồ sơ và liên kết chặt chẽ với các nghiệp vụ khác. Ưu điểm:...