Nguyễn Ngọc Lân - Chuyển đổi số trong quản trị nhân sự

Đối với các vị trí làm việc ổn định, lâu dài, hợp đồng lao động không xác định thời hạn là lựa chọn phù hợp nhất. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ cách soạn thảo đúng chuẩn. Hãy tham khảo ngay mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn chuẩn Luật Lao động để tránh sai sót khi ký kết. 2. Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn mới nhất, chuẩn Luật lao động Dưới đây là  mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn  được soạn thảo theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019: Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn 1: mau-hop-dong-lao-dong-khong-xac-dinh-thoi-han-mau-1 Download Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn 2: mau-hop-dong-lao-dong-khong-xac-dinh-thoi-han-mau-2 Download Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn 3 (đầy đủ, chi tiết): mau-hop-dong-lao-dong-khong-xac-dinh-thoi-han.docx Download 5. Quản lý hợp đồng lao động với phần mềm nhân sự Trong thời đại số hóa, việc quản lý hợp đồng lao động bằng phần mềm quản lý nhân sự mang lại nhiều l...

OKR và KPI đều là công cụ quản trị mục tiêu phổ biến, nhưng không phải ai cũng hiểu rõ bản chất và cách áp dụng hiệu quả. Việc nhầm lẫn giữa hai khái niệm này có thể khiến doanh nghiệp triển khai sai hướng, lãng phí nguồn lực. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn phân tích rõ sự khác nhau giữa OKR và KPI để tìm ra phương pháp phù hợp nhất. So sánh sự khác nhau giữa OKR và KPI Cả OKR và KPI đều giúp doanh nghiệp đo lường và đánh giá hiệu suất công việc. Hai phương pháp này hướng đến việc đảm bảo mọi hoạt động gắn liền với mục tiêu chung của tổ chức, dựa trên các chỉ số cụ thể để theo dõi tiến độ và kết quả công việc.  Tuy cả hai là những công cụ quản trị mục tiêu, nhưng giữa OKR và KPI vẫn có những điểm khác biệt rõ ràng về cách thiết lập, đo lường và mục tiêu hướng đến, thể hiện qua bảng so sánh dưới đây. Tiêu chí OKR KPI Định nghĩa Phương pháp thiết lập và theo dõi mục tiêu Chỉ số đo lường hiệu suất hoạt động Bản chất Là một phương pháp quản lý mục tiêu. Kết hợp định tính (Objectives) v...