Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn song ngữ

tháng 11 05, 2025

Đối với các vị trí làm việc ổn định, lâu dài, hợp đồng lao động không xác định thời hạn là lựa chọn phù hợp nhất. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ cách soạn thảo đúng chuẩn. Hãy tham khảo ngay mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn chuẩn Luật Lao động để tránh sai sót khi ký kết.

2. Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn mới nhất, chuẩn Luật lao động

Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn được soạn thảo theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019:

Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn 1:

mau-hop-dong-lao-dong-khong-xac-dinh-thoi-han-mau-1 Download

Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn 2:

mau-hop-dong-lao-dong-khong-xac-dinh-thoi-han-mau-2 Download

Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn 3 (đầy đủ, chi tiết):

mau-hop-dong-lao-dong-khong-xac-dinh-thoi-han.docx Download

5. Quản lý hợp đồng lao động với phần mềm nhân sự

Trong thời đại số hóa, việc quản lý hợp đồng lao động bằng phần mềm quản lý nhân sự mang lại nhiều lợi ích vượt trội so với quản lý thủ công. Phần mềm quản lý hợp đồng lao động không chỉ giúp doanh nghiệp quản lý hiệu quả mà còn tích hợp toàn bộ quy trình quản trị nguồn nhân lực.

Lợi ích của việc sử dụng phần mềm quản lý nhân sự quản lý hợp đồng:

Tiết kiệm thời gian và công sức: Tự động tạo hợp đồng từ mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn có sẵn với thông tin được lấy tự động từ hồ sơ nhân viên
Giảm thiểu sai sót: Hệ thống kiểm tra tự động các điều khoản bắt buộc và đồng bộ dữ liệu giữa các module
Quản lý toàn diện: Theo dõi trạng thái tất cả hợp đồng, tự nhắc nhở khi đến hạn.
Bảo mật thông tin: Mã hóa dữ liệu, phân quyền truy cập theo cấp độ và tự động sao lưu theo định kỳ

FAQ – Những câu hỏi thường gặp về mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Mức bồi thường khi chấm dứt hợp đồng không thời hạn

NSDLĐ chấm dứt trái luật: Phải bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương (cộng với lương và BHXH của những ngày NLĐ không được làm việc, và tiền bồi thường do vi phạm thời hạn báo trước 45 ngày).
NLĐ chấm dứt trái luật: Phải bồi thường nửa tháng tiền lương + tiền lương của những ngày không báo trước (45 ngày) + Hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có).

Hợp đồng không xác định thời hạn có cần gia hạn không?

Không cần gia hạn. Hợp đồng này không có thời hạn chấm dứt và sẽ tiếp tục có hiệu lực cho đến khi có căn cứ chấm dứt theo luật (thỏa thuận, đơn phương hợp pháp, hưu trí…).

Có thể chuyển từ hợp đồng xác định thời hạn sang không xác định thời hạn không?

Có. Sau khi hết hạn hợp đồng xác định thời hạn lần thứ hai, nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì NSDLĐ phải ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trên đây là mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn được tổng hợp và cập nhật theo quy định mới nhất. Hy vọng những mẫu hợp đồng này của Vietinsoft sẽ giúp ích cho bạn trong công việc. Đừng quên lưu lại và chia sẻ cho những ai đang cần nhé!