Nguyễn Ngọc Lân - Chuyển đổi số trong quản trị nhân sự

OKR và KPI đều là công cụ quản trị mục tiêu phổ biến, nhưng không phải ai cũng hiểu rõ bản chất và cách áp dụng hiệu quả. Việc nhầm lẫn giữa hai khái niệm này có thể khiến doanh nghiệp triển khai sai hướng, lãng phí nguồn lực. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn phân tích rõ sự khác nhau giữa OKR và KPI để tìm ra phương pháp phù hợp nhất. So sánh sự khác nhau giữa OKR và KPI Cả OKR và KPI đều giúp doanh nghiệp đo lường và đánh giá hiệu suất công việc. Hai phương pháp này hướng đến việc đảm bảo mọi hoạt động gắn liền với mục tiêu chung của tổ chức, dựa trên các chỉ số cụ thể để theo dõi tiến độ và kết quả công việc.  Tuy cả hai là những công cụ quản trị mục tiêu, nhưng giữa OKR và KPI vẫn có những điểm khác biệt rõ ràng về cách thiết lập, đo lường và mục tiêu hướng đến, thể hiện qua bảng so sánh dưới đây. Tiêu chí OKR KPI Định nghĩa Phương pháp thiết lập và theo dõi mục tiêu Chỉ số đo lường hiệu suất hoạt động Bản chất Là một phương pháp quản lý mục tiêu. Kết hợp định tính (Objectives) v...

Khi các doanh nghiệp bước vào giai đoạn chuyển đổi số, việc quản lý mục tiêu và hiệu suất làm việc trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. OKR chính là công cụ giúp doanh nghiệp đo lường tiến độ, điều chỉnh chiến lược và gắn kết toàn đội ngũ. Hãy cùng khám phá OKR là gì và quy trình triển khai giúp bạn đạt được kết quả vượt mong đợi. Case study áp dụng OKR thành công  OKR của Google Google là ví dụ điển hình nhất về thành công của OKR. Năm 1999, lần đầu tiên OKR được áp dụng tại Google để tăng trưởng từ 40 nhân viên lên hơn 150,000 nhân viên trên toàn cầu. Theo chia sẻ của các lãnh đạo Google, OKR đã giúp công ty duy trì được tinh thần startup và khả năng đổi mới ngay cả khi trở thành một tập đoàn lớn như vậy.  2 trong số những OKR nổi tiếng của Google đó là “Tạo ra trình duyệt web tốt nhất thế giới” (sự ra đời của Chrome) và “Tổ chức thông tin thế giới” (sứ mệnh cốt lõi của Google). OKR của Intel Vào những năm 1980, OKR được sử dụng lần đầu tiên tại Intel. Khi Intel chuyển đổi từ...

Một bản hợp đồng lao động đầy đủ, rõ ràng là nền tảng giúp quan hệ lao động diễn ra minh bạch và bền vững. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn khi áp dụng mẫu cũ, không còn phù hợp với quy định mới. Bài viết dưới đây cung cấp mẫu hợp đồng lao động mới nhất năm 2025, được biên soạn theo chuẩn Bộ Luật Lao Động, giúp bạn dễ dàng sử dụng ngay. Các mẫu hợp đồng lao động phổ biến 2025 Vietinsoft đã tổng hợp đầy đủ các mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2025 chuẩn bộ Luật Lao động file Word. Tải về ngay để sử dụng cho doanh nghiệp của bạn Mẫu hợp đồng lao động chuẩn Bộ Lao Động Mẫu hợp đồng lao động này phù hợp với hầu hết các vị trí và ngành nghề, dễ áp dụng cho mọi doanh nghiệp. Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn Áp dụng cho các trường hợp tuyển dụng có thời hạn rõ ràng, giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự linh hoạt. Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn Phù hợp với người lao động làm việc lâu dài, đảm bảo quyền lợi ổn định và cam kết gắn bó giữa hai bên. Mẫu phụ lục hợp...